Samsung Jászfényszaru
Van egy tavalyi post is de az csak a felvételivel foglalkozik:
http://allaslehetosegmagyarorszag.blogspot.hu/2014/09/samsung-jaszfenyszaru-teszt.html
Akit a felvételi eljárás érdekel bővebben ők a fenti linket olvassák el. Azóta igaz van pár változás, pl ha nagyon kell az ember már a fonalazós teszt is kimarad, csak legózni kell meg beszélgetni. A személyes elbeszélgetés került a túlsúlyba. De jogos is, attól hogy nem tudsz legózni vagy ideges vagy, attól még ha látják hogy normális vagy akkor felvesznek legózás nélkül is.
A gyárban most van a szezon, tömegével veszik fel az embereket mert ilyenkor az LCM vagyis a LED kijelző összeszerelő részleg két műszakban fog gyártani.
Az év nagyobb részében az egész gyár egyműszakos műszakrendben dolgozik, ilyenkor év vége felé a főszezonban ( szeptember - december) vesznek fel plusz embert és bizonyos részlegeknél elindul a kétműszakos munkarend.
De most viszont előállt az az érdekes helyzet a kivándorlás és a közmunka miatt hogy "emberhiány" van a gyárakban. Most legalább meg kell hogy dolgozzanak a pénzükért a fejvadászcégek is. Ugye a tavalyi posztban már említve voltak kik is ezek, hát íme:
Bali Kft
Work Way Club Kft
Kelly Services Kft
Trenkwalder
Sőt úgy tűnik hogy ezek kiegészültek egy újabb céggel is, a Prohumán Kft vagy a HDjobssal. Ezt csak valószínűsítem mert a hirdetésükben nem mernek sem cégnevet, sem gyárat írni, de hazudni azt tudnak.
Most van igazán létjogosultságuk ezeknek a cégeknek, pl mostmár rákényszerülnek hirdetni is az állásokat, nem csak sógor, koma jóbarátnak üzenni és kész. :-)
Költeni kell szuperinfós hirdetésre, sőt szórólapokat is kell terjeszteniük hogy meglegyen a létszám.
Akit a felvételi eljárás érdekel bővebben ők a fenti linket olvassák el. Azóta igaz van pár változás, pl ha nagyon kell az ember már a fonalazós teszt is kimarad, csak legózni kell meg beszélgetni. A személyes elbeszélgetés került a túlsúlyba. De jogos is, attól hogy nem tudsz legózni vagy ideges vagy, attól még ha látják hogy normális vagy akkor felvesznek legózás nélkül is.
A gyárban most van a szezon, tömegével veszik fel az embereket mert ilyenkor az LCM vagyis a LED kijelző összeszerelő részleg két műszakban fog gyártani.
Az év nagyobb részében az egész gyár egyműszakos műszakrendben dolgozik, ilyenkor év vége felé a főszezonban ( szeptember - december) vesznek fel plusz embert és bizonyos részlegeknél elindul a kétműszakos munkarend.
De most viszont előállt az az érdekes helyzet a kivándorlás és a közmunka miatt hogy "emberhiány" van a gyárakban. Most legalább meg kell hogy dolgozzanak a pénzükért a fejvadászcégek is. Ugye a tavalyi posztban már említve voltak kik is ezek, hát íme:
Bali Kft
Work Way Club Kft
Kelly Services Kft
Trenkwalder
Sőt úgy tűnik hogy ezek kiegészültek egy újabb céggel is, a Prohumán Kft vagy a HDjobssal. Ezt csak valószínűsítem mert a hirdetésükben nem mernek sem cégnevet, sem gyárat írni, de hazudni azt tudnak.
Most van igazán létjogosultságuk ezeknek a cégeknek, pl mostmár rákényszerülnek hirdetni is az állásokat, nem csak sógor, koma jóbarátnak üzenni és kész. :-)
Költeni kell szuperinfós hirdetésre, sőt szórólapokat is kell terjeszteniük hogy meglegyen a létszám.
Aki jelentkezni akar annak az alábbi táblázatot ajánlom, ez a szórólap a gyár belső területén volt terjesztve:
 |
| Samsung belső terjesztés |
 |
| Prohuman?? HDJOBS?? hirdetése, de hazudik mert még ki sincs hirdetve mi lesz a karácsonyi ajándék |
 |
| Kelly szuperinfós hirdetése, korrekt de egy hiba azért van: samsung szó nincs benne |
Szóval a munkaerőhiány miatt elindulnak az egymásfölé licitálások is a kölcsönzőcégek között.
Fent csak 3 hirdetést mutattam a sok közül. Amíg pl a Kelly korrekt tájékoztatással, (igaz a samsung nevet ők sem merik kiírni) de legalább számlával, rendes helyen hirdet, addig pl az új nevező, valszeg a prohumán már félretájékoztatással és feketemunkásokkal való szórólapozással próbálná gyűjteni az embereket.
A Samsung szinte az egyetlen cég aki a külsős és a céges munkavállalók között semmiféle különbséget nem tesz. Tehát sem fizetésben, sem bónuszban sem semmiben nincs különbség. Sőt a buszjáratok is közösek.
(A szerk: annyira hihetetlen ez számomra is hogy nincs különbség hogy erről külön megkérdezzük a céget is)
Tehát ha ezek közül bármelyikével jössz :
(A szerk: annyira hihetetlen ez számomra is hogy nincs különbség hogy erről külön megkérdezzük a céget is)
Tehát ha ezek közül bármelyikével jössz :
Bali Kft
Work Way Club Kft
Kelly Services Kft
Trenkwalder
akkor teljesen mindegy melyikkel mert minden feltétel ugyanaz. Apróbb különbségek vannak azért de ez semmit nem befolyásol. Pl a Trenkwalder próbaidő után határozatlan munkaszerződéseket köt amíg a többi havonta hosszabbít. De ha kiakarnak rúgni úgyis kitesznek, lényegtelen mi van írva a papírra. Ez csak ilyen szemfényvesztő magukhozcsábítás.
De amúgy ezek mindegyike mind rendes, kedves. Pl a Bali Kft idősebb öregasszonyokból áll, idősebbeknek lehet jobban szimpatikusabbak, vagy a Kelly meg két szép nőből áll, a Trenkeseknek meg egy duci hölgy a képviselőjük, de ő is nagyon aranyos életvidám csaj stb.
Tehát ismétlem, semmiféle megkülönböztetés nem ér, bármelyikkel is jössz a gyárba, válassz te is arcra mint ahogy ők is teszik. :-)
Work Way Club Kft
Kelly Services Kft
Trenkwalder
akkor teljesen mindegy melyikkel mert minden feltétel ugyanaz. Apróbb különbségek vannak azért de ez semmit nem befolyásol. Pl a Trenkwalder próbaidő után határozatlan munkaszerződéseket köt amíg a többi havonta hosszabbít. De ha kiakarnak rúgni úgyis kitesznek, lényegtelen mi van írva a papírra. Ez csak ilyen szemfényvesztő magukhozcsábítás.
De amúgy ezek mindegyike mind rendes, kedves. Pl a Bali Kft idősebb öregasszonyokból áll, idősebbeknek lehet jobban szimpatikusabbak, vagy a Kelly meg két szép nőből áll, a Trenkeseknek meg egy duci hölgy a képviselőjük, de ő is nagyon aranyos életvidám csaj stb.
Tehát ismétlem, semmiféle megkülönböztetés nem ér, bármelyikkel is jössz a gyárba, válassz te is arcra mint ahogy ők is teszik. :-)
Persze az új céget, aminek a fenti hazudós, feketén terjesztett szórólapja van, azt erősen ajánlott elkerülni már csak ezekalapján is.
Naszóval akkor nézzük az ügymenetet.
1. Állásinterjú, adatfelvétel, orvosi vizsgálat, szerződésírás
2. Első napod a gyárban már fizetett, de kb majd egy hetes oktatás vár rád (raktárosok kivételek, nekik csak 1 nap van)
2. Első napod a gyárban már fizetett, de kb majd egy hetes oktatás vár rád (raktárosok kivételek, nekik csak 1 nap van)
3. Kikerülsz a termelésbe
Ha szerencséd van akkor már a felvételi napján megcsinálják az orvosi vizsgálatot is meg a szerződéskötést is.
Igen, ez egy olyan cég ahol kötelezően valódi orvos megvizsgál, valódi vizsgálatokkal. Tehát nem olyan cég ahol csak aláíratják hogy látott orvos.
Látás, vérnyomás, EKG, szokásos kérdések.
Igen, ez egy olyan cég ahol kötelezően valódi orvos megvizsgál, valódi vizsgálatokkal. Tehát nem olyan cég ahol csak aláíratják hogy látott orvos.
Látás, vérnyomás, EKG, szokásos kérdések.
Utánna ha ez oké akkor aláíratják a szerződést és mondják mikor kell jönni első munkanapra.
Az első nap pont úgy mint a felvételin, vár a portán a kölcsönzőcéged munkatársa aki bekísér a gyárba. Tehát nem magadtól kell bolyonganod a gyárban. Ez a kísérgetés mindaddig fennáll amíg pontosan nem tudod hogy melyik részlegen hol lesz a helyed.
A legelső nap csak és kizárólag oktatás történik. A napod fizetve van, de egész nap mint egy iskolás ülsz a padban és hallgatod az okítást. Munkavédelem, samsung gyárról történet stb. Elmondják a juttatásokat, meg egy csomó tudnivalót a gyár életéről. Pl hogy szondáztatnak belépéskor, aki lebukik rá mi vár stb. Ezekből teszteket is íratnak.
Tavaly ezután másnap már bedobtak a termelésbe. Mostmár ezen szigorítottak, az újjakra majdnem egy hetes oktatás vár.
Kialakítottak egy trainingszobát, egy úgynevezett Incubator Training Roomot. Itt pl a gyár minőségirányítási rendszerét, a PRO-3M-et is próbálják a népre húzni, de van gyakorlati haszna is mert élőben kilehet próbálni milyen összerakni egy tévét, hogy néz ki egy gépi csavarhúzó, lehet gyakorolni a csavarok behajtását, szalagkábelek dugdosását stb.
De alapvető de mégsem tudott dolgokat is a fejünkbe verik az embereknek, pl a szalag mellett tilos az étkezés, hol van a WC, hogyan kell használni az étkezdét stb.
De alapvető de mégsem tudott dolgokat is a fejünkbe verik az embereknek, pl a szalag mellett tilos az étkezés, hol van a WC, hogyan kell használni az étkezdét stb.
Oktatónk mindent beleadva próbálta meggyőzni a népet. Pl hosszan ecsetelve előadta hogyha beszélgetsz a szalag mellett és félig dugsz be egy csatlakozót, akkor a gyári végteszten még lehet átmegy a TV, de a kamionba kirázódik a csatlakozó, karácsonykor meg micsoda szívás ha nem megy a csudajó smarttv. És ugye ez micsoda presztízsveszteség a cégnek.
A PRO-3M egyik lényege lenne a tisztaság és rend tartása. Persze a trainingszobában is szétszemeltetek mindent amit meg is jegyzett nekik az oktató. Hogy akarnak így bekerülni a termelésbe ha a széket nem tudják betolni magukután vagy a kukáig vinni a szemetet...
De amúgy elnézve az embereket tényleg siralmas a kép.
Mert az oktatáson szerzett tudásból egy Cyber Training nevű rendszeren kell számot adni. Érintőképernyőn válaszolni a helyes kérdésekre, csavarozni stb. Erről már előre szólnak.
De amúgy elnézve az embereket tényleg siralmas a kép.
Mert az oktatáson szerzett tudásból egy Cyber Training nevű rendszeren kell számot adni. Érintőképernyőn válaszolni a helyes kérdésekre, csavarozni stb. Erről már előre szólnak.
Hiába minősült az oktatás fizetett munkanapnak az emberek többsége szart az egészbe. Pl a csavarozást kiadták hogy ott a gép, lehet csavarozni gyakorolni. 2 perc alatt kell 50 csavart becsavarni a "vizsgán". Ez a minimum szint.
De sokan még arra is lusták voltak hogy odamenjenek gyakorolni. Sőt ezt felüllicitálva, az 50-ből kb 5 ember már az oktatásra is lusta volt eljönni és többet nem hallottunk felőlük.
De most ki az a hülye aki arra is lusta hogy végigüljön egy fizetett oktatást ahol nem kell dolgozni? Hát volt ilyen nem is egy.
De sokan még arra is lusták voltak hogy odamenjenek gyakorolni. Sőt ezt felüllicitálva, az 50-ből kb 5 ember már az oktatásra is lusta volt eljönni és többet nem hallottunk felőlük.
De most ki az a hülye aki arra is lusta hogy végigüljön egy fizetett oktatást ahol nem kell dolgozni? Hát volt ilyen nem is egy.
De nem kell megijedni, normális hozzáállással ezeken is simán átmész. Ezekután a megmaradt létszámot apránként elkezdik kiküldözgetni a termelésbe.
Aztán a leggyakrabban ismételt kérdéseket utoljára hagytam.
A szerződést minden fejvadászcég 3 hónap próbaidővel köti, ezalatt leléphetsz bármikor. Utánna havonta hosszabbítgatnak.
120000 Ft bruttóval írják a papírt heti 40 órával, de főszezonban minden szombat is munkanap,illetve 12 órás munkanap is előfordul szinte hetente, azokat túlóraként kifizetik. A munkaközi ( 30 és 20 perces) szünetből 40 percet ledolgoztatnak, így a 8 órás műszak 8 óra 40 percig tart de ebből csak 8 óra fizetett.
120000 Ft bruttóval írják a papírt heti 40 órával, de főszezonban minden szombat is munkanap,illetve 12 órás munkanap is előfordul szinte hetente, azokat túlóraként kifizetik. A munkaközi ( 30 és 20 perces) szünetből 40 percet ledolgoztatnak, így a 8 órás műszak 8 óra 40 percig tart de ebből csak 8 óra fizetett.
A bónuszok az első teljes hónaptól járnak mindenkinek. Van egy jelenléti bónusz ami bruttó 18 ezer Ft és egy teljesítménybónusz ami bruttó 15 ezer Ft. Tehát bruttó 33 ezret lehet összeszedni bónuszokkal. A jelenléti azt jelenti hogyha nem lógsz egy napot sem akkor azt alanyi jogon megkapod.
Nem hiszed el de pl szombati napon a fél busz üres mert lógnak az emberek. Na őnekik nem jár ez a bónusz. Sok olyan van akinek ha van kedve akkor bejön, ha meg nincs kedve mert pl esik az eső akkor meg nemjön.
Nem hiszed el de pl szombati napon a fél busz üres mert lógnak az emberek. Na őnekik nem jár ez a bónusz. Sok olyan van akinek ha van kedve akkor bejön, ha meg nincs kedve mert pl esik az eső akkor meg nemjön.
Hazudni hogy előbbjött a busz stb nem érdemes mert a buszokban GPS nyomkövető is van, így nem mernek előbb elmenni a megállóból mint ahogy az kivan írva. Nomeg ha mégis arról bizonyíték is van. :-)
Amúgy a cég több magánszolgáltatóval kötött szerződést az emberek szállítására, az egyike a Mátravolánból kivált Kékesbusz Kft, ami sok jászsági munkásjáratot visz a volánnál könnyebb mozgástérrel.
Nem szakadt életveszélyes buszokkal mint a Jász Plasztik, hanem minőségi távolsági buszokkal viszik a samsungos munkásokat. A sofőrök normálisak, kézfogással is köszöntik az utasokat, a járművek tiszták és a klímával, fűtéssel sem spórolnak.
A teljesítménybónusz meg egyéni értékelés alapján, de erről majd bővebben a következő postban.
Illetve a karácsonyi ajándék egyenlőre úgy van kihirdetve hogy 30 ezer Ft értékben lesz, az Augusztus 3.-ától kezdett és nem lógós munkavállalók részére.
Egyenlőre még olvasói leveleket várok a gyárból, illetve megkérdezzük a gyárat is, hajlandó-e nyilatkozni az itt leírt állításokkal kapcsolatban.
Amúgy a cég több magánszolgáltatóval kötött szerződést az emberek szállítására, az egyike a Mátravolánból kivált Kékesbusz Kft, ami sok jászsági munkásjáratot visz a volánnál könnyebb mozgástérrel.
Nem szakadt életveszélyes buszokkal mint a Jász Plasztik, hanem minőségi távolsági buszokkal viszik a samsungos munkásokat. A sofőrök normálisak, kézfogással is köszöntik az utasokat, a járművek tiszták és a klímával, fűtéssel sem spórolnak.
A teljesítménybónusz meg egyéni értékelés alapján, de erről majd bővebben a következő postban.
Illetve a karácsonyi ajándék egyenlőre úgy van kihirdetve hogy 30 ezer Ft értékben lesz, az Augusztus 3.-ától kezdett és nem lógós munkavállalók részére.
Egyenlőre még olvasói leveleket várok a gyárból, illetve megkérdezzük a gyárat is, hajlandó-e nyilatkozni az itt leírt állításokkal kapcsolatban.
A Samsunggal kapcsolatosan lesz mégegy post, de mivelhogy odabent egy csomó részleg és munkafolyamat van így az később fog megjelenni. Írjatok, kommenteljetek bátran névtelenül a cégről nyugodtan!
